韓國總統李明博在擔任現代建設集團CEO時，每當有新職員就職都會親自給他們講話，他說：“不要首先判斷這份工作是不是適合你，而是要改變性格去適應工作。”有剛剛從大學畢業、鋒芒畢露的年輕人立刻遞上紙條質疑說：“這不是要改變身體去適應床嗎？”
　　李明博回答說：“你說得很對，這是一種非科學的思維方式，但對成功來說卻是非常實用有效的方法。因為世界上沒有一個地方能貼出這樣的招聘廣告：這里給你準備了與你性格完全相符的工作，請到這里來吧！上班族的壓力不是工作本身，而是來自因工作而發生摩擦的人。如果一個職員無法得到頂頭上司的認可，那他就成不了最后的勝者。希望遇上一個總是肯定自己、引導自己的上司，這種想法簡直是不現實的，甚至是愚蠢的。因為世界上與你合不來的上司永遠多于讓你如意的上司。跟現在的上司不和，覺得‘這個樣子沒法再干下去了’，就提出辭職，再去別的公司，你能保證那里就沒有這個樣子的甚至更糟糕的上司嗎？性格不適應就要改變性格，這句話在什么時候都適用。希望并等待更換對方，或想說服對方，是達不到好的預期效果的。只有做一個具有改變自己性格的有能力的人，你才能克服任何阻礙。”最后，李明博又意味深長地說：“如果將對方看成固定不變的物體，這時能動的就只有自己了，結果是你自己成為了主人。”
　　李明博小時候家境貧寒，難以想像的貧困生活以及經常遭遇的歧視的眼光，使他的性格比任何人都內向、害羞，有著強烈的自閉傾向。但從上中學開始，他就嘗試著改變自己，積極參加社會活動，出任學生會會長，領導學生運動，投身企業后敢于提出問題，通過不斷努力，使自己的性格變得開朗起來。這些經歷使李明博堅信，性格也不是固定不變的。
　　連性格都可以改變，還有什么不能改變的呢？李明博在他的自傳《絕非神話》中寫道，許多事情是在行與不行的想法之間徘徊的，認為不行的人，腦海里只充滿了不行的可能性和理由；而認為行的人，即使只存在1%的可能性，也會抓住這個希望不放。即使沒有這1%的可能性，哪怕是100%要失敗的事，面對它的人也會從中獲得經驗，而如果沒有努力過的人什么也留不下。
　　正是具有了這種積極的挑戰意識，李明博從沒有休過公休日，每天工作都在18個小時以上，相當于別人的兩倍，這使他在24歲參加工作，29歲當選理事，36歲就任社長，成為現代集團有史以來最年輕的領導人。他也成為韓國少有的僅憑拿薪水成為億萬富翁的人，被譽為“工薪族的神話”。
　　生活中聽到最多的總是抱怨，工作太累，工資太少，同事妒賢嫉能，上司頑固不化，每一個理由其實都是在為自己的平庸做注腳。破解這一困境的根本方法，就在于打破思維方式的單向性。“如果不能改變事實，就改變看法吧。”學會站在問題的另一面進行思考，人生的境界就會豁然開朗。